那天的面试，说不上有多特别，但一直在我脑子里挥之不去。天气不热，办公室空调开得很足，可那位45岁的程序员大哥还是额头微微发亮。他坐在我对面，语速不快，但每句话都很有分量。
聊到技术的时候，他是真的在“讲”，而不是背书。从系统架构到高并发处理，再到数据库优化，他能用通俗的语言把复杂问题讲清楚。我当时就在想，这样的技术功底，哪怕放在大厂里也算得上是骨干了。
谈薪资时，他直接开了个口：“如果公司觉得合适的话，我这边希望是两万。”这个数，说实话不算高。现在不少年轻人靠着几道八股题都能开口一万五，他却只是平静地提了个合理数字。
我也爽快地回应：“没问题，我们可以安排入职流程。”
正当我以为这场面试已经结束时，电梯门将合未合的一瞬间，他转过头来，语气有些迟疑地说：“那个……如果公司给的是14薪的话，1.8万我也能接受。”
那一刻，我心里咯噔了一下。
不是他不够自信，而是他知道，在这个年纪找工作不容易。互联网行业对中年人的容忍度，正在逐年下降。
35岁这道坎，像一把悬在头顶的刀。很多公司招聘时根本不会看年龄超过这个线的简历。不是能力不行，而是他们怕“不稳定”、“性价比低”。
前几天听朋友吐槽，他们公司招人，看到出生年份是1985年的简历，直接就被扔进回收站了。你说这不是荒唐吗？人家干了十几年的技术活，经验比HR还丰富，就因为大了几岁，连面试机会都没有。
我们组里之前有个41岁的老程序员，业务能力没得说，代码干净、思路清晰，结果公司一搞结构调整，他就被“优化”了。现在他在跑网约车，说是养家糊口要紧，至于理想什么的，先放一边吧。
所以当那位45岁的程序员主动降薪时，我明白，那不是退让，而是一种策略——只要能拿到offer，哪怕少拿两千，也比失去机会强。
他说这话的时候脸上带着笑，但我能感觉到那份克制。不是不想坚持，而是不敢赌。
后来我在地铁上又碰到了他一次。他说自己现在已经上班了，在一家小公司做后端开发，工资不高，但至少还能继续写代码。
他还告诉我：“我现在每天都会学点新东西，我不想哪天被淘汰了，连原因都解释不清楚。”
这句话让我挺感慨的。一个人在这个年纪还在坚持学习，本身就值得尊重。不是所有人都能在职场边缘挣扎的同时，还愿意给自己找一条出路。
每次路过那家公司门口，我都会想起那个画面。一位经验丰富的大龄程序员，在电梯口为了争取一个岗位，主动做出妥协。
这个时代变化太快，很多人还没反应过来，就已经被甩在后面。但我想说的是，真正的淘汰，从来不是从年龄开始的，而是从停止学习那一刻起。
只要还在努力，就没有谁是真的“老了”。